Index Egalite Professionnelle
Résultats détaillés de l’index sur l’égalité professionnelle de VGRF pour l’année 2024
La société VGRF porte à votre connaissance les notes suivantes obtenues pour l’index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de 2024 :
- Pour l’indicateur d’écart de rémunération : 39/40
- Pour l’indicateur d’écart des taux d’augmentations individuelles : 15/35
- Pour l’indicateur du pourcentage de salariées ayant eu une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Pour l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Pour une note globale de 69/100.
Les objectifs de progression pris pour les indicateurs n’ayant pas atteint la note maximale sont les suivants :
- Pour l’indicateur d’écart de rémunération : 40/40
- Pour l’indicateur d’écart des taux d’augmentions individuelles : 25/35
- Pour l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Enfin, les mesures de corrections et de rattrapage qui seront mises en place sont les suivantes :
En premier lieu, la Direction réalisera des rappels, aux différents Chefs de service et personnes impliquées dans le recrutement des futurs candidats, précisant qu'il convient d'assurer une stricte égalité de salaire à l'embauche.
Dans ce sens, il s’agira également de sensibiliser les managers sur les enjeux sociaux et juridiques liés à l’égalité professionnelle, notamment lors de l’attribution des augmentations individuelles. Ainsi, des rappels concernant la réglementation en vigueur relative à l'égalité de traitement en matière de rémunération seront réalisés à l’envoi du fichier des augmentations annuels individuelles aux managers.
Et la Direction s’engage à mettre en place des formations sur la diversité professionnelle auprès des managers.
La Direction réitère son attachement au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans tous les domaines et souhaite poursuivre cette démarche.